经常顶撞上司，令上司不胜其烦。
　　其实这种不注意与上司搞好关系的做法，吃亏的只能是自己。上司既是你工作的直接安排者，也是你工作成绩的直接考评者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。当然，搞好与上司的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承(这样又会让上司瞧不起)，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。让上司重视你而不是害怕你，喜欢你而非厌恶你。

　　“向日葵”

　　一味取悦上司，随着上司转，不顾别人的感受。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上司的决定。特别是当上司的决定有违公司和大多数员工利益时，即使不表示反对，也不应该明言支持，附和上司虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持，最终难以立足。

　　“含羞草”

　　已经确定下来的事情，一遇阻滞便轻易变更，让协助你的同事无所适从。其实，做事小心谨慎是应该的，但同样需要临危不惧，立场坚定，你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

　　“微甘菊”

　　作为新来者，为了谋取地位，你努力拼搏，甚至蚕食了别人的地盘，有你的存在，别人只有等死。最后因犯众憎，你被清除出局。明智的做法是，你在做好份内的工作外可以协助他人，但不应让人觉得你有利益上的追求。
萝底橙”

　　不求有功但求无过，做事慢吞吞，效果一般般，迟早会被淘汰。其实很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有时某些工作确属客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上司，寻找问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。总之，在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。如果要加班加点，你也应与其他人共同进退。

　　“一枝黄花”

　　你美得一枝黄花，可你的流言种子飘到哪里，哪里就遭殃。每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。正如只是几粒肉眼不留意的种子，过了一段日子便会泛黄一片。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早

编前：如果不是亲身尝试，很多时候我们对某一行业、某一职业的认识，或许仅仅限于“大致知道”。至于日常具体事务、行业发展前景、入行途径、应该具备的素质、劳动强度、工作感受等等更详细的问题，绝大多数人就不会太了解了。

为此，我们特意选择了一些年轻人比较向往的职业，邀请业内人士写了一组“职业说明书”，通过他们的现身说法，揭开这些热门职业的“神秘内幕”。

大学教师：所有压力都来自认可和比较

■小岛

曾经有个星座迷拉着我的手说，你们射手座，做不了天天待在办公室的工作。我立马点头：对啊对啊。

后来，我成了一名大学教师。一开始，我对这个职业并不感冒。之所以接受它，大概还是那位星座巫婆的话在作祟：大学教师不用坐班，上完课就能回家。这是我在很长一段时间内能按下内心对自己是否适合这项工作的疑虑，耐着性子不辞职的最大诱惑。

每天早晨睡到自然醒，一上MSN就能看到很多中国红在等我，哈哈，他们都是“可怜”的坐班族，在我穿着睡衣一头乱发坐在电脑前打哈欠的时候，他们已经经历了洗脸、穿衣、刷牙、赶车、吃早饭、等电梯等许多烦琐恼人的日程了。

更重要的是，上课时间很机动，如果你是个厌恶早起的人，只需要请好心的教学秘书把你的课安排在下午就行了。
然而，没有计划的人最好不要从事这样一个“没有人为你做计划”的工作。放松的工作时间和机动的教学安排，并不意味着你可以放纵自己。刚开始工作的时候，每周课非常少，我的生活就是备课、上课、逛街、吃饭。悠闲地过了一年之后，望着同事发出的一长串论文，好比头顶飞过一群乌鸦。科研的压力对大学教师来说，就如同飘浮在空中的尘埃，每时每刻都存在着。

论文成了人人头顶上的大石头，以前见面的时候，大家乐呵呵地：“吃了吗？”“刚吃了，你呢？”“快去吃吧！”到了学校岗位评定那一阵，人人都紧锁双眉：“发了吗？”“没呢！”“哎呀真是要命了！”

除了科研压力，大学校园也是很讲资历的地方，论资排辈成了一种传统。好的项目都和职称级别挂钩，年轻教师总是被安抚着：慢慢来，还有机会，小年轻嘛！我的一位博士后同事就因为不满这种资历排位，辞职了，送别酒席上他喝醉了：“我学的是自动化，不是老

大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象。近期，对800位刚刚毕业的大学生进行了抽样调查。结果显示：有27.8％的人都曾有过毁约“案底”。其中，部分人甚至有过数次毁约的记录。我们先来看一个案例。

　　Apple的毁约风波

　　Apple是一所上海高校的本科毕业生，自从上了大四便开始在人才市场寻找机会。终于，在她临近毕业的时候，有一家不大的公司决定聘用她，尽管这家公司的规模不大，但Apple还是签了就业协议，一来是怕“过了这个村就没了这个店”，二来也响应学校的“先就业再择业”的号召。但是，签了协议后的Apple并没有停止自己的求职之路，她依然是各种招聘会的常客。半个月后，另一家颇有名气的大型企业相中了Apple，待遇比上一家企业高出很多，于是，Apple便义无反顾地选择了离开。在这家外资企业工作了一个多月，高强度的工作压力让Apple很难适应，公司苛刻地对待新人的潜规则也令Apple很难接受，此时的她决定借助好友的推荐，换到一家轻松些的公司。同时她也希望这是最后一次毁约。

　　像Apple这样频繁毁约的大学生不在少数，然而结果往往都达不到他们的预期。几乎有近80％的人对“毁约”的效果并不满意，甚至会陷入“毁约”的恶性循环。从企业的角度来讲，大学生的这种做法，使许多公司对大学生的整体印象大打折扣，“毁约”也毁掉了他们母校的声誉，甚至对他们的学弟学妹的就业造成影响。职业规划师表示，这些影响如同“毁约”的后遗症，很可能影响着他们未来的职业生涯的发展。

　　为什么如此多的大学生频繁“毁约”，即使超过八成的“毁约”者都以跳槽失败告终。那么，“毁约”现象背后真正的原因究竟是什么？职业咨询专家，通过多年的经验揭示出大学生群体“毁约”现象背后的三大问题，即“毁约”的主要原因。其实，“毁约”不仅是法律层面的问题，更是道德层面上的问题。

　　一、职业定位不清问题

随着大学生求学成本和求职成本的上升，不可避免地，大学生及其家人对工作的期待值也在不断上升。在这种高期许的状态下，大学生对于自己的职业定位难免走进误区：职业定位过高使他们把目标纷纷锁定大公司甚至500强企业。而现实情况却是社会竞争日趋激烈，工作越来越不好找，又造成大学生都有“骑驴找马”的心态。即，

富登投资信用担保有限公司（以下简称“富登担保”）由新加坡声名卓著的富登金融控股公司出资设立，是国内目前资金实力最雄厚的致力于民营中小企业信用担保的大型信用担保公司之一。富登担保以其独特的价值主张，本地化的市场理念，配合其工厂化管理的风险控管模式与独创端对端的业务流程，对国内中小企业提供简捷、便利、快速的银行融资产品担保服务，建立长期的客户关系。 富登担保的领导高层为来自外商银行及本地知名金融机构管理团队，其以人为本的企业文化，致力招纳延揽各业的精英；身为新加坡富登金融控股公司之子公司，富登担保将秉承全球一贯的人力资本理念及员工培训计划，提供与国外同级的训练课程；而富于竞争力的薪酬体系，健全并透明的绩効奖励制度和晋升渠道，将为员工创建一个挑战自我及长期职涯规划的舞台。
审计经理 若干人 业务会计 若干人 IT工程师 若干人 Infrastructure Operations Manager 若干人 MIS Manager 若干人 招聘/薪酬/培训/员工发展 若干人 财务计划分析/会计与税务/资金与绩效评价 若干人 反欺诈部门负责人/反欺诈现场调查专员 若干人 运作管理经理/运作管理专员 若干人 产品开发经理/产品开发专员 若干人 销售负责人/销售组主管 若干人 风险管理经理/风险管理专员 若干人 客户经理/销售助理 若干人 高级市场计划专员 若干人

长安保证担保有限公司（以下简称“长安保证”）是由建设部牵头，国家烟草专卖局、冶金工业部、国内贸易部、林业部、中国轻工总会、经济日报社、求是杂志社、中共中央党史研究室、新疆生产建设兵团等10个部委共同发起组建，于1998年7月获国家批准成立的我国首家专业化工程保证担保公司。 长安保证自成立以来，先后为广州白云国际机场迁建工程、中央电视新台址建设工程、国家大剧院、首都博物馆新馆、北京天文馆新馆以及华远房地产、郑州烟草研究院等多个工程项目提供投标、履约、预付款、保修以及质量等各项保证担保服务，受到各方好评。长安保证在风险防范、分散和控制方面也积累了丰富的经验。 作为一家以工程保证担保为主的专业化保证担保公司，长安保证拥有建设部及整个建设口的行业资源、行政管理资源和专业技术资源，长安保证的专家委员会由我国建设行业及相关科研领域的顶级专家组成，他们代表了我国建设领域的国家水平。 作为商业化的保证担保公司，长安保证与多家金融机构签订了合作协议或达成合作意向，形成联合体共同开展工程保证担保和工程保险。 作为国际化的保证担保公司，长安保证与国际信用保险与保证协会、泛美保证协会、美国保证协会、美国保证担保商联合会等国际性、区域性组织保持着密切的联系，是国际信用保险与保证协会中唯一代表中国的国家会员；与AIG集团、Chubb集团、等全球最大的几家保证担保公司有着多年的合作与交流。 为更好的发展工程质量保险事业，长安保证又于2005年发起创建了长安责任保险股份有限公司，该公司是唯一一家获得国家部委明确支持，以实施专业化经营为特色，突出建设领域工程保险的全国性保险公司。该公司以长安保证等国家大型企业单位为主要发起人，以实施全国工程保证担保工作所积累的风险管理经验和集团品牌优势的基础，提高了责任保险经营的专业化水平。目前长安责任保险股份有限公司已正式开业。
个贷部-部门助理 2人 客服部-客服专员 1人 个贷部——电脑操作员 2人 个贷部-银行面签员 2人 个贷部——权证专员 若干人 人事经理 1人 二手房担保市场销售人员(急聘!!!!) 6人 个贷部——经理助理 若干人 个贷部-信贷业务员 10人

中维顺天投资担保有限公司成立于2004年，注册资本金人民币5000万元，注册地北京市朝阳区。是一家专注于风险投资和基金管理的专业投资机构。 北京中维顺天投资担保有限公司主要依托公司的良好资源和人才优势，积极吸引社会资金和国际资本参与，组建国际化的管理团队，以中国境内为主要投资市场，为境内优质股份制企业提供创投资金，帮助企业发展壮大。同时，在投资过程中对投资项目进行专业的增值服务，通过多种有效退出模式，实现资本增值，给股东和投资人带来丰厚回报。 公司创立以来，秉承价值投资理念，广纳业内精英，在前期人才储备的基础上，凝聚了一批服务于证券市场多年、对国内股权投资市场及相关政策法规有深入研究、对相关操作程序有透彻了解的专业人士，充分利用丰富的投资经验和资源优势，凭借对国内政策环境及股权市场的精深理解，以高效灵活的决策手段，有效把握时机和行业机会，开创领先于市场的盈利新模式，获得了远高于市场的超额回报。行政主管(成都) 1人 投资经理(成都) 1人 分公司总经理 (成都) 1人 投资顾问 若干人 投资经理 若干人 投资总监 若干人 大客户经理 若干人 渠道经理 若干人 市场专员 若干人 销售经理 若干人 投行部项目经理 若干人 网络管理员 若干人 培训讲师 若干人 法律顾问 若干人 市场策划主管 若干人 网络信息安全管理员 若干人 行政助理 若干人

江苏国立投资担保有限公司成立于2007年6月，注册资金伍仟万元人民币，是江苏省最大的投资担保公司之一。 公司资本雄厚、信誉优良，设立了科学严谨的业务架构和专业化、规范化的风险控制管理体系，拥有一支高素质专业化的员工队伍。 公司立足徐州，面向全国，采用先进的信用担保管理模式，充分发挥信用担保纽带作用，通过参与中国信用担保行业体系的建立，全面整合相关产业优势资源，运用担保与投资的创新运营模式，扶持优质企业发展壮大。 公司在发展过程中，积极拓展业务范围，义务服务领域逐渐扩展到安徽、山东、浙江、上海、北京等全国范围，在工程担保、融资担保、财产保全担保、个人消费信贷担保等方面积极拓展，力求加大业务发展速度，为企业提供更多、更全面的担保服务。
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福建福盛达投资担保有限公司由多家实力雄厚的生产企业及房地产投资商发起组建，于2007年12月经省工商局核准设立，注册资本金5000万元人民币，公司计划于2008年一季度报经国家发改委核准增资扩股至1.5亿元，成为集投资、担保业务于一体的专业性金融服务企业。 2007年出资股东生产总值近30亿元，为此依托出资股东强大的资金实力及丰富的行业背景资源，公司在产业投资、融资担保、风险管理、投资顾问、财务顾问、项目管理、产权交易等方面业务发展潜力巨大，在中小企业大发展及创业板即将开发的有利时机下，公司将深化“企业发展、员工进步、回报社会”的企业文化理念，合规经营、稳健发展，有效实现员工价值最大化。 公司初创，百业待兴，为迅速抢占市场高点，现面向社会诚聘英才，诚挚欢迎勇于挑战、德才兼备的优秀人才加盟，公司将为录用人员提供有竞争力的薪酬待遇和职业发展空间。
会计 1人 财务会计（房地产项目） 若干人 财务主管 1人 资产管理部业务经理 2人 资金计划部业务经理 2人 投资管理部业务经理 3-5人 担保事业部业务经理 5-7人 单证员 若干人 营销人员 若干人 风险总监 1人 外贸部经理 若干人

由山东社会科学院、山东经济学院多名专家组成的全省人才供需预测课题组，日前主持开展了2008春季全省行业人才状况抽样调查。调查内容涉及全省社会经济各行业人才需求情况、大专以上在业人才对口就业基本情况、工作适应情况、继续教育和培训情况等。课题组在对我省92家样本单位的大专以上人才进行整群调查后，根据所取得第一手数据形成研究报告，对2008—2010年全省国民经济各行业对不同学科人才需求作出了预测。 　　人才需求增速减缓 　　调查表明，我省近年GDP的高增长并没有带来行业人才的高就业。2002年经济增长1个百分点就会拉动人才就业增长0.88个百分点，而2007年这一数字下降为不足0.40。6年时间里，我省经济增长对人才就业增长的拉动能力下降了一半多。2007年，我省国民经济19个行业门类中有13个行业的人才需求增速低于前7年的平均增速，其中增速最弱的是教育部门，不足1%；其次为文化体育娱乐业、“公共管理和社会组织”。 　　报告指出，更为严峻的是，未来3年行业人才需求走软的趋势仍将继续。按照趋势预测，未来3年，仅有采矿业的人才需求将高于过去7年的平均增速。这表明，除采矿业外，其他行业均会不同程度地出现人才需求吸纳能力走软和“饱和”现象，大学生就业形势日愈严峻。 　　经济学人才需求量最大 　　报告预测，未来3年全省社会经济各行业部门对高校各学科大专以上毕业生净需求总量为65万人左右，平均每年净需求量在20万人左右(净需求量不包括自然减员产生的人才需求)。 　　课题组首次建立了我省“行业—学科人才增量转换矩阵”，测算出：今后3年全省国民经济19个行业部门对经济学学科人才需求量最大，为17.78万人，其中“公共管理和社会组织”、制造业、批发零售业、金融业和教育部门这5个行业部门的需求量较大。管理学、理学、工学、医学排在经济学学科之后，分列各行业部门对学科专业人才需求量的二、三、四、五位。 各行业部门对学科专业人才需求最弱的是历史学，需求量仅为0.08万人，军事学人才的需求量为0.63万人，农学为0.74万人，哲学为0.86万人，教育学为1.96万人。这表明在有限的人才需求空间里，上述专业毕业生就业空间更为有限。 　　医学类初次对口就业率最高 　　调查显示，我省大学生初次对口就业率的学科间差异十分明显。以哲学专业毕业生为参照，高等教育的12类学科毕业生初次就业对口倍率最高的为医学，

最新报告显示，来自职业教育机构的毕业生就业率连续三年保持在95%左右，而同期的本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率是87%。
　　由麦可思、盖洛普等共同完成的《中国应届大学毕业生求职与工作能力调查》显示：一般本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率是87%，而非大学教育机构平均就业率则明显高于前者：中国管理科学研究院教育科学研究所公布的《2007年全国职业院校毕业生就业质量调查报告》显示，职业教育就业率连续3年一直保持在95%左右。以思远双N为例，该校2007年5712人就业，渠道就业率达到99.75%。可见，传统大学已不再是目前学生接受教育以及走向工作岗位的惟一选择。
　　由于企业招聘用人更加讲求实际，从自身需求出发寻找适合企业文化的人才，因此来自职业教育机构的毕业生往往容易在就业的时候获得雇主的青睐。相对于传统大学，非大学教育机构能更加深入地了解就业市场，定位更准确，并且特别注重应用性培养，突显核心就业竞争力。非大学教育的价值主要体现在三方面：以市场需求为导向达到的“高就业率”；基于企业职业素质要求、培养“高素质”学生；适应企业“来之能战、战之能胜”的需要培养学生“高动手能力”。
　　以“思远双N”独创的“IT职场模拟集训”教学方法为例，它模拟IT企业真实环境和IT职场的实际需求，采取“问题情景-分析问题-设计任务-完成任务-总结规律-应用实践”的六步教学方法，同时融入职业素质教育元素，在较短时间内进行集中强化训练，快速地培养实用的计算机知识技能和积累IT企业的实际工作经验，为学员就业做足准备。